Profilul personalității liderilor performanți: o analiză BFI-2

Authors

  • Mihai PANAIT Academiei Forțelor Aeriene „Henri Coandă”

DOI:

https://doi.org/10.53477/2065-8281-24-44

Keywords:

lider militar, Inventarul Big Five-2, conștiinciozitate;, stabilitate emoțională, leadership;, evaluarea personalității;, selecția și formarea resurselor umane

Abstract

În acest articol sunt studiate trăsăturile de personalitate ale unui grup de lideri cu performanțe într-un mediu militar. În cadrul studiului, a fost utilizat Inventarul Big Five-2 (BFI-2), analiza T-score și analiza dispersională (ANOVA) pentru a stabili configurațiile de personalitate care contribuie la un leadership eficient în mediul militar. Studiul confirmă importanța BFI-2 în identificarea trăsăturilor care indică un potențial ridicat de succes pentru exercitarea comenzii în medii tensionate, evidențiind diferențele dintre lideri și media populației. Rezultatele sugerează că promovarea acestor trăsături poate crește eficacitatea în leadership, oferind astfel o perspectivă utilă pentru programele de selecție și instruire.

Author Biography

Mihai PANAIT, Academiei Forțelor Aeriene „Henri Coandă”

Panait Cristian Marian este ofițer superior al Forțelor Aeriene Române și din cadrul Academiei Forțelor Aeriene „Henri Coandă” din Brașov. Cu o experiență de  peste 20 ani în domeniul conducerii militare, instruirii și educației, acesta și-a desfășurat activitatea în multiple structuri ale forțelor aeriene și de apărare națională. În prezent, ocupă funcția de Șef Birou Operații și Instrucție, având responsabilități în planificarea și implementarea programelor de instruire și pregătire operațională.

Dr. Panait a obținut titlul de doctor în Științe Militare la Universitatea Națională de Apărare „Carol I” din București, unde a aprofundat aspecte legate de strategii de apărare și leadership militar. De asemenea, este absolvent al mai multor cursuri internaționale de specializare, inclusiv în cadrul The United States Army, The United States Air Force și European Security and Defence College, având expertiză în apărarea aeriană și politici de securitate europeană.

În activitatea sa academică, este preocupat de studiul leadershipului militar, strategiilor de apărare și dezvoltarea caracterului liderilor din domeniul militar. A participat la conferințe naționale și internaționale, publicând lucrări pe teme legate de leadership, instruire și management organizațional în structurile de apărare.

Prin experiența sa și abordarea interdisciplinară, Panait Cristian Marian contribuie la dezvoltarea unui cadru conceptual și practic pentru îmbunătățirea proceselor de conducere și instruire în domeniul apărării, cu accent pe adaptabilitate și eficiență în contexte operaționale complexe.

References

Barrick, M.R. și M.K. Mount. 1991. ”The Big Five Personality Dimensions and Job Performance: A Meta-Analysis.” Personnel Psychology 44 (1): 1-26.

Bono, J.E. și T.A. Judge. 2004. ”Personality and Transformational and Transactional Leadership: A Meta-Analysis.” Journal of Applied Psychology 89 (5): 901-910.

Graziano, W.G. și N. Eisenberg. 1997. ”Agreeableness: A Dimension of Personality.” În Handbook of Personality Psychology, de R. Hogan, J.A. Johnson și S.R. Briggs (Eds.),pp. 795-824. Academic Press.

Hawkins, P. 2014. Leadership Team Coaching in Practice: Developing High-Performing Teams.London: Kogan Page.

Hutton, D.M. 2018. ”Critical Factors Explaining the Leadership Performance of High-Performing Principals .” International Journal of Leadership in Education (Taylor &Francis) 21 (2): 150-170.

Judge, T.A., J.E. Bono, R. Ilies și M.W. Gerhardt. 2002. ”Personality and Leadership: A Qualitative and Quantitative Review. Journal of Applied Psychology.” 87 (4): 765-780.

Singh, S. 2003. Leadership in High-Performing Organisations. In Leadership: Value Based Management for Indian Organisations. AKWL Publications.

Soto, C. J. și O.P. John. 2017a. ”The Next Big Five Inventory (BFI-2): Developing and Assessing a Hierarchical Model With 15 Facets to Enhance Bandwidth, Fidelity, and Predictive Power.” Journal of Personality and Social Psychology 113 (1): 117-143.

__. 2017b. ”Short and Extra-Short Forms of the Big Five Inventory–2: The BFI-2-S and BFI-2-XS.” Journal of Research in Personality 68: 69-81.

Srivastava, S. O.P. John, S.D. Gosling și J. Potter. 2003. ”Development of personality in early and middle adulthood: Set like plaster or persistent change?” Journal of Personality and Social Psychology 84 (5): 1041–1053. https://doi.org/10.1037/0022-3514.84.5.1041.

Watson, D. și L.A. Clark. 1994. ”Emotions, Moods, and Traits.” Journal of Personality and Social Psychology 67 (3): 486-498.

Downloads

Published

2025-01-22

Issue

Vol. 13 No. 4 (2024)

Section

Articole

License

Articolele publicate sunt supuse legii copyright-ului. Toate drepturile sunt rezervate Universităţii Naţionale de Apărare „Carol I”, indiferent dacă se are în vedere întregul material sau o parte a acestuia, în special drepturile privind traducerea, retipărirea, reutilizarea ilustraţiilor, citatele, difuzarea prin mass-media, reproducerea pe microfilme sau orice alt mod şi stocarea în bănci de date. Sunt autorizate orice reproduceri fără perceperea taxelor aferente cu condiţia precizării sursei.