Modernizarea sistemului de resurse umane ca factor determinant al securității naționale
DOI:
https://doi.org/10.53477/2065-8281-23-34Keywords:
securitate națională, securitate umană, digitalizare, sistem de management al resurselor umane.Abstract
Modernizarea și dezvoltarea sunt principalii factori care contribuie la securitatea națională, iar oamenii sunt cei care produc schimbarea prin diferite metode și tehnici. Dintre principalele sisteme care asigură securitatea națională, sistemul de management al resurselor umane joacă un rol decisiv în acest proces, iar modernizarea acestuia contribuie la asigurarea și dezvoltarea securității naționale. Modernizarea determină digitalizarea prinimplementarea de noi sisteme și procese informatice. Pentru ca aceste procese de modernizare să se dezvolte eficient, dezvoltarea sistemului de management al resurselor umane implică și dezvoltarea leadershipului și a liderilor din interiorul organizațiilor. Investiția în oameni este foarte bună, deoarece oamenii sunt una dintre cele mai valoroase resurse ale unei organizații. Prin îmbunătățirea activității resurselor umane, o organizație poate reduce costurile pe termen lung. Utilizarea managementului digital al resurselor umane este noua provocare pentru fiecare organizație.
References
Beardwell, J. și Thompson A. 2017. Human resource management. London Pearson education limited.
Blass, E. 2009. Defining talent. London: Palgrave Macmillan.
Consiliul Uniunii Europene. 2022. ”Council conclusion on a Framework for a coordinated EU response to hybrid campaigns”. https://www.consilium.europa.eu/en/press/pressreleases/2022/06/ 21/council-conclusions-on-a-framework-for-a-coordinated-eu-responseto-hybrid-campaigns.
European Defence Agency. 2022. ”Hub for EU Defence Innovation Established within EDA”. https://eda.europa.eu/news-and-events/news/2022/05/17/hub-for-eu-defence-innovationestablished-within-eda.
Frunzeti, Teodor și Zodian Vladimir. 2011. Lumea 2009 – Enciclopedie Politică şi Militară.București: Editura Centrului Tehnic-Editorial al Armatei.
ISSAT. fără an. ”Geneva Centre for Security Sector Governance”. Accesat 27 mai 2023. https://issat.dcaf.ch/download/159536/3340927/DCAF_ISSAT20HRM_PFM20discussion20paper.pdf.
Jones, John W. 1998. Virtual HR: Human Resources Management in the Information Age. Crisp Publications.
Kaldor, Mary. 2010. Securitatea umană. Editura CA Publishing.
Kletter, Jason. 2001. Adoption of human resource innovations a multiple case study. California.
Leonard, Henry. 2017. ”Human Resources Management”. The Journal of Complex Operations. https://cco.ndu.edu/News/Article/ 1375863/7-human-resources-management.
Malakven, Stephen K. 2013. Succession management practices and their implications on employee retention in public sector organizations in Kenya. Tanzania.
McLagan, P. A. 2002. ”Leading Complex Change”. In Change Is Everybody’s Business.Mell, Peter M. și Grance Timothy. 2011. The NIST Definition of Cloud Computing, NIST Special Publication. US Department of Commerce.
National Institute of Standards and Tehnology. fără an. ”The Nist Definition of Cloud Computing”. Actualizat 10 noiembrie 2018. https://www.nist.gov/publications/nistdefinition-cloud-computing.
Nicolescu, Ovidiu. 2004. Managerii și managementul resurselor umane. București: Editura Economică.
Pynes, Joan E. 2009. Human Resources management for public and nonprofit organizations. HB Printing.
Sarcinschi, Alexandra. 2005. Elemente noi în studiul securității naționale și internaționale. București: Editura Universității Naționale de Apărare „Carol I”.
Universitatea Spiru Haret. 2015. „Europa”. http://europa2020.spiruharet.ro/wp-content/uploads/ 2015/04/Curs-SIDP.pdf
