IMPORTANȚA ERGONOMIEI ÎN MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE

Authors

  • Mariana FRASZIN (GURĂU) Universitatea Națională de Apărare ”Carol”

DOI:

https://doi.org/10.53477/2065-8281-21-44

Keywords:

ergonomie; managementul resurselor umane.

Abstract

Rolul managementului resurselor umane este de a avea personal competent și motivat pentru rezultate maxime, și acest obiectiv este susținut prin aplicarea politicilor și strategiilor de management la nivel de organizație. Importanța ergonomiei în managementul resurselor umane a fost precizată în numeroase prezentări ale cercetătorilor, mai ales în domeniul militar. În acest articol, se prezintă unele aspecte asociate managementului resurselor umane și efectele pozitive pe care le are ergonomia în optimizarea condițiilor de muncă. De asemenea, este descrisă corespondența dintre creșterea performanței organizației și intervențiile ergonomice în interacțiunea dintre tehnică/echipament și personal.

Author Biography

Mariana FRASZIN (GURĂU), Universitatea Națională de Apărare ”Carol”

Născută la data 14.11.1975, localitatea BAIA-MARE, MARIANA FRASZIN (GURĂU) este absolventă a ACADEMIEI DE STUDII ECONOMICE, Facultatea de MANAGEMENT, promoţia 2005.

Pregătirea academică şi-a completat-o prin absolvirea mai multor cursuri/studii universitare de masterat, stagii de pregătire.

 

De profesie economist licențiat, își desfășoară activitatea, în calitate de administrator patrimoniu  la Universitatea Națională de Apărare ,,Carol I”.

 

References

*** Proceedings of the AHFE 2020, Virtual Conference on Ergonomics in Design, USA, July 16-20, 2020.
CTAN, ”Effect of Erroneous In Ergonomics and Its Remedies to Workers in Industries ‒ A Literature Survey”, International Journal on Recent and Innovation Trends in Computing and Communication, vol. 3, no. 1, Jan. 2015.
Anup H.A., dr. K.V.S. Rajeswara Rao, ”Influence of ergonomics on workplace productivity: A human resource management perspective”, Advance Management Practices in Business, Book Hill Publishing House Braunschweing, Germany.
Binczycki B., ”Ergonomics in Human Resources Management”, 7th International Quality Conference, University of Kragujevac, Kragujevac, 2013.
Hobbs A., Lyall B., Human factors guidelines for unmanned aircraft systems. Ergonomics in Design, 2016, http://journals.sagepub.com
Jan Dul W., Neumann P., Ergonomics contributions to company strategies. Apud Applied Ergonomics, 2009.
Naisbitt J., Aburdene P., Re-Inventing the Corporation:Transforming Your Job and Your Company for the New Information Society, Little Brown & Co, 1985.
Sienkiewicz Łukasz, Anna Jawor-Joniewicz, Barbara Sajkiewicz, Katarzyna Trawińska-Konador, Krzysztof Podwó, Competency-based human resources management. The lifelong learning perspective, Educational Research Institute Warszawa, 2014, http://researchgate.net/publication/313791834_competency_based_human_resources_management_The_lifelong_learning_perspective
Vijaya kumar C., Vignesha T., Murugesan A., Bavane N., ”Effect of Erroneous In Ergonomics and Its Remedies to Workers in Industries ‒ A Literature Survey”, International Journal on Recent and Innovation Trends in Computing and Communication, vol. 3, no. 1, Jan. 2015.
http://iea.cc/what-is-ergonomics

Downloads

Published

2021-12-28

Issue

Vol. 10 No. 4 (2021)

Section

Articole

License

Copyright (c) 2021 Buletinul Universității Naționale de Apărare „Carol I”

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Articolele publicate sunt supuse legii copyright-ului. Toate drepturile sunt rezervate Universităţii Naţionale de Apărare „Carol I”, indiferent dacă se are în vedere întregul material sau o parte a acestuia, în special drepturile privind traducerea, retipărirea, reutilizarea ilustraţiilor, citatele, difuzarea prin mass-media, reproducerea pe microfilme sau orice alt mod şi stocarea în bănci de date. Sunt autorizate orice reproduceri fără perceperea taxelor aferente cu condiţia precizării sursei.