CONCEPTUL DE MANAGEMENT AL RESURSELOR UMANE

Authors

  • Elena-Alexandra MAZILU (ALEXANDRESCU) *Comandamentul comunicațiilor și informaticii, București

DOI:

https://doi.org/10.53477/2065-8281-21-43

Keywords:

managementul resurselor umane; recrutare, selecție; analiza posturilor

Abstract

Conceptul de management al resurselor umane s-a dezvoltat de-a lungul timpului pornind de la managementul de personal, punând accent mult mai mult pe planificarea resurselor umane, pe activitatea de recrutare și selecție, dar și pe evaluarea performanțelor profesionale și pe managementul carierei. Implementarea eficientă a managementului resurselor umane la nivel organizațional depinde foarte mult de analiza posturilor. Analiza posturilor furnizează elemente care stau la baza stabilirii nevoilor de resurse umane și se poate realiza prin mai multe metode, respectiv observarea, interviul sau chestionarele. Procesul de recrutare și selecție poate fi îmbunătățit prin analiza postului, deoarece managerii identifică mai obiectiv cunoștințele, competențele, abilitățile necesare pentru un loc de muncă și pot structura testele, în funcție de rezultatele analizei postului, pot enunța o descriere cât mai exactă a postului.

Author Biography

Elena-Alexandra MAZILU (ALEXANDRESCU), *Comandamentul comunicațiilor și informaticii, București

Născută la data de 19.04.1989, în localitatea Pitești, Elena-Alexandra Mazilu (Alexandrescu) este absolventă a Academiei de Studii Economice București, Facultatea de Contabilitate și informatică de gestiune, promoţia 2011.Pregătirea academică şi-a completat-o prin absolvirea masterului de Managementul resurselor umane la Academia de Studii Economice București și a mai multor cursuri în domeniul resurselor umane.

De profesie Economist își desfășoară activitatea, în calitate de personal civil contractual la Comandamentul comunicațiilor și informaticii, biroul Management personal.

Are o vastă activitate ştiinţifică (cercetări efectuate, cursuri predate), fiind autoare a mai multor articole şi comunicări ştiinţifice, apărute la conferința Gândirea Militară Românească și la Conferința Strategii XXI.

References

Armstrong Michael, Armstrong’s Handbook Of Human Resource Management Practice, London, 1987.
Boselie Paul, Human Resource Management Journal, 2005.
Boxall Peter, Strategy and Human Resources Management, 2007.
Cole Gerald A., Managementul personalului, ediţia a 4-a., Editura CODECS, Bucureşti, 2000.
Grimshaw Damian, Rubery Jill, Undervaluing women's work. Equal opportunities commission working paper series, no. 53, 2007.
Guest David E., Journal of management studies, Wiley Blackwell, London, September 1987.
Lefter Viorel, Deaconu Alecxandrina, Marinaș Cristian, Puia Ramona, Managementul resurselor umane, Editura Economică, București, 2008.
Mathis Robert, Nica Panaite, Rusu Costache, Managementul resurselor umane, Editura Economică, Bucureşti, 1997.
Manolescu Aurel, Managementul resurselor umane, Editura Economică, Bucureşti, 2001.
Nicolescu Octavian, Managerii și managementul resurselor umane, Editura Economică, București, 2004.
Schuler Randall S., Strategic Human Resource Management, Blackwell Publishing, 1992.
Storey John, Human Resource Management. A Critical Text, Routledge, London,1995.

Downloads

Published

2021-12-27

Issue

Vol. 10 No. 4 (2021)

Section

Articole

License

Copyright (c) 2021 Buletinul Universității Naționale de Apărare „Carol I”

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Articolele publicate sunt supuse legii copyright-ului. Toate drepturile sunt rezervate Universităţii Naţionale de Apărare „Carol I”, indiferent dacă se are în vedere întregul material sau o parte a acestuia, în special drepturile privind traducerea, retipărirea, reutilizarea ilustraţiilor, citatele, difuzarea prin mass-media, reproducerea pe microfilme sau orice alt mod şi stocarea în bănci de date. Sunt autorizate orice reproduceri fără perceperea taxelor aferente cu condiţia precizării sursei.